Dzisiaj 07 luty 2012r
Przystąpienie do rekrutacji, uzależniam od wizerunku pracodawcy?
Aktualności
Dodano: 03/04/09rPraca w Korei? Tak, możesz ją znaleźć podczas Targów Kariery Polska.
Praca w Korei? Tak, możesz ją znaleźć podczas Targów Kariery Polska. Przedstawiamy wywiad z przedstawicielem agencji KOTRA – przybliżającym atrakcyjne warunki pracy w Korei.
1. Czy Korea jest krajem przyjaznym dla obcokrajowców?
Tak. Obcokrajowcy spotykają się z dobrym traktowaniem. Oczywiście występują różnice kulturowe, które trzeba zrozumieć. Korea to bardzo interesujący kraj, który odwiedzić i poznać miało szansę mało Polaków.
Tak. Obcokrajowcy spotykają się z dobrym traktowaniem. Oczywiście występują różnice kulturowe, które trzeba zrozumieć. Korea to bardzo interesujący kraj, który odwiedzić i poznać miało szansę mało Polaków.
Dodatkowo nasza pomoc może ułatwić pierwszy kontakt z Koreą i pracodawcami z Korei.
2. Na jak długo czas podpisywane są kontrakty o pracę?
Kontrakty na pracę podpisywane są na czas zależny od zapotrzebowania firmy. Firmy koreańskie nastawione są na dłuższe zatrudnienie pracowników niż firmy europejskie. Można założyć, że pierwszy kontrakt to umowa na rok lub dwa lata z możliwością przedłużenia.
Kontrakty na pracę podpisywane są na czas zależny od zapotrzebowania firmy. Firmy koreańskie nastawione są na dłuższe zatrudnienie pracowników niż firmy europejskie. Można założyć, że pierwszy kontrakt to umowa na rok lub dwa lata z możliwością przedłużenia.
3. W chwili obecnej wykwalifikowani pracownicy są zainteresowani karierą międzynarodową. Jakie wymagania powinni spełniać poza byciem specjalistą w swojej dziedzinie?
Bycie specjalistą w swojej dziedzinie oraz posiadanie doświadczenia to oczywiście standardowe wymagania pracodawców na całym świecie.
Bycie specjalistą w swojej dziedzinie oraz posiadanie doświadczenia to oczywiście standardowe wymagania pracodawców na całym świecie.
Postępująca internacjonalizacja koreańskich firm wytwarza zapotrzebowanie na pracowników z różnych części świata, którzy mogą być źródłem nowych idei oraz nowego podejścia to rozwiązywania problemów.
Co ciekawe, w firmach koreańskich mogą znaleźć zatrudnienie osoby, które w Polsce uznawane byłyby, za pracowników tracące na wartości ze względu na wiek.
Język angielski jest wymagany jako praktyczna podstawa komunikacji.
Język angielski jest wymagany jako praktyczna podstawa komunikacji.
4. Na Targach Kariery Polska, przeprowadzić można będzie rozmowę kwalifikacyjną. Proszę podpowiedzenie kandydatom, jak się przygotować do takiej rozmowy.
Mamy nadzieję, że uda nam się zorganizować bezpośrednie rozmowy kandydatów z pracodawcami z Korei w postaci wideokonferencji. Będzie to interesująca możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z firmą koreańską w Warszawie.
Mamy nadzieję, że uda nam się zorganizować bezpośrednie rozmowy kandydatów z pracodawcami z Korei w postaci wideokonferencji. Będzie to interesująca możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z firmą koreańską w Warszawie.
Takie rozmowy traktowane są w sposób formalny. Ważne jest, aby zaprezentować się jako osoba odpowiedzialna i zainteresowana pracą. Pierwsze wrażenie ma duże znaczenie.
Należy podkreślić, że rozmowa kwalifikacyjna to etap pośredni w procesie rekrutacji. Wcześniej musimy zarejestrować potencjalnego kandydata (kandydat może również zrobić to osobiście na stronie internetowej <link> ), koreańscy pracodawcy muszą mieć możliwość zapoznania się z CV.
CV wszystkich zarejestrowanych kandydatów będą dostępne dla koreańskich pracodawców poszukujących pracowników. Stwarza to dodatkową możliwość otrzymania ciekawej oferty pracy teraz i w przyszłości dla wszystkich zarejestrowanych kandydatów. Warte podkreślenia jest, że nasze usługi są zupełnie darmowe.
Prosimy szukać naszych ofert pracy na naszej stronie internetowej www.kotra.pl oraz w innych mediach (np. takich jak portal www.jobpilot.pl). W przypadku pytań prosimy o kontakt: praca@kotra.pl; 022 520 6238.
5. Jak już się dostanie pracę, na jaką pomoc w organizacji mieszkania, ubezpieczenia można liczyć ze strony pracodawcy?
Zdarz się, że pracodawcy koreańscy zapewniaj, zakwaterowanie, wyżywienie oraz inne dodatki. Dużo zależy od konkretnej oferty. Na pewno można liczyć na dużą pomoc w załatwianiu wszelkich formalności i problemów życia codziennego.
Zdarz się, że pracodawcy koreańscy zapewniaj, zakwaterowanie, wyżywienie oraz inne dodatki. Dużo zależy od konkretnej oferty. Na pewno można liczyć na dużą pomoc w załatwianiu wszelkich formalności i problemów życia codziennego.
Czynności związane z formalnymi stronami zatrudnienia takimi jak: przedstawienie CV pracodawcom, organizacja procesu rekrutacji, rozmowa kwalifikacyjna czy w końcu uzyskanie wizy pracowniczej są organizowane przez nas.
